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1.     人才理念

人盡其才,物盡其用

2.     人才培訓

全面人才培訓

2015年11月9日,與時代光華教育發展有限公司共同打造的《蘭天網絡學院》正式開通上線,通過線上授課學習的形式,從多方面為集團所有成員提供包括汽車行業知識、企業管理、個人發展、個人形象塑造、辦公軟件使用等多種類型的職業培訓課程。全面提升員工業務能力、改善員工服務能力、疏通員工管理晉級通道,從而促進蘭天集團所有員工更準確地領會、精準地貫徹落實上級精細化的要求。

集團每季度將根據員工學習情況進行“學習之星”評比,對學習能力優秀,學習主動性強的優秀學員頒發獎金與證書,進一步提升員工學習的能動性。

管理人才培訓

2017年第四季度,集團將針對集團管理層開設董事長10堂課,全面提升管理層能力。

常規性人才培訓

A.     集團每月組織新員工入職培訓,通過集中性的脫產培訓課程,使新員工全面了解工作要求、企業文化、集團規范與標準,使員工迅速熟悉企業,進入工作狀態。

B.     集團銷售業務部定期組織銷售、售后、市場管理型人才培訓課程,根據各店運營情況具體分析解決辦法,整體提升集團管理水平和管理能力。

職業化人才培訓

針對各品牌門店的專業型人才,集團將按照品牌主機廠要求按時輸送優秀人才參加主機廠培訓與大型賽事,對表現優異的員工予以晉升。

3.     人才晉升

蘭天集團自1997年成立,經過多年發展,公司現有26個品牌,已開業的標準汽車品牌4S店有66家,分布在長沙、株洲、湘潭、益陽、婁底、邵陽、懷化。截至2017年已連續8年被評為中國服務業企業500強,湖南省100強企業,總營業收入82.5億元,年度納稅額達1.04億元。

蘭天集團現有管理人員200余人,其中80%以上管理人員來自于內部晉升。

人才晉升流程

湖南蘭天集團有限公司

4.     員工福利

1、提供免費工作餐

2、班車

3、購買社保,補充商業險

4、帶薪年假

5、員工活動:部門聚餐、員工生日等

6、獎勵旅游:出國旅游

7、發放過節物資

8、每年一次免費體檢

9、提供進修、培訓機會

10、優美的辦公環境,積極向上的工作氛圍

11、多勞多得的薪酬結構;管理人員有職務津貼、用車補貼、駐外補貼等

12、提供廣闊的發展空間和晉升空間